¿Buscas empleo? Descubre cuál es tu Perfil DISC y potencia tu camino profesional.

Conoce tu estilo de comportamiento, identifica tus fortalezas y recibe acceso a capacitaciones certificadas que te ayudarán a seguir desarrollando tus habilidades profesionales.

Conocer mi perfil DISC

Profesional sonriente sosteniendo una tablet

¿Qué es DISC?

DISC es una herramienta que permite conocer tus principales tendencias de comportamiento y comprender cómo actúas, te comunicas y te desenvuelves en diferentes entornos.

A través de cuatro dimensiones:

Dominancia, Influencia, Serenidad y Cumplimiento puedes descubrir qué características tienen mayor presencia en tu forma de actuar.

Las cuatro dimensiones DISC: Dominancia (Vikingo), Influencia (Juglar), Serenidad (Elfo) y Cumplimiento (Arquero)

Tu perfil DISC complementa tu hoja de vida al mostrar cómo trabajas, qué aportas a un equipo y cómo enfrentas distintos retos.

Así, los reclutadores pueden conocer mejor tu potencial, más allá de tu experiencia laboral.

Quiero saber quien soy

Vikingo, perfil Dominante: dos personajes vikingos con armadura morada

Tu perfil DISC complementa tu hoja de vida al mostrar cómo trabajas, qué aportas a un equipo y cómo enfrentas distintos retos.

Así, los reclutadores pueden conocer mejor tu potencial, más allá de tu experiencia laboral.

Quiero saber quien soy

Decidido, directo y orientado a los resultados.
Le gustan los retos, tomar decisiones y encontrar soluciones para alcanzar sus objetivos.

Juglar, perfil Influyente: dos personajes juglares con traje naranja

Tu perfil DISC complementa tu hoja de vida al mostrar cómo trabajas, qué aportas a un equipo y cómo enfrentas distintos retos.

Así, los reclutadores pueden conocer mejor tu potencial, más allá de tu experiencia laboral.

Quiero saber quien soy

Comunicativo, entusiasta y orientado a las personas.
Disfruta conectarse con otros, compartir ideas y motivar a quienes
lo rodean.

Elfo, perfil Sereno: dos personajes elfos con traje azul

Tu perfil DISC complementa tu hoja de vida al mostrar cómo trabajas, qué aportas a un equipo y cómo enfrentas distintos retos.

Así, los reclutadores pueden conocer mejor tu potencial, más allá de tu experiencia laboral.

Quiero saber quien soy

Tranquilo, paciente y colaborativo.
Valora la estabilidad, escucha a los demás y suele aportar equilibrio y confianza
en los equipos.

Arquero, perfil Cumplido: dos personajes arqueros con traje verde

Tu perfil DISC complementa tu hoja de vida al mostrar cómo trabajas, qué aportas a un equipo y cómo enfrentas distintos retos.

Así, los reclutadores pueden conocer mejor tu potencial, más allá de tu experiencia laboral.

Quiero saber quien soy

Analítico, organizado y orientado a la precisión.
Presta atención a los detalles, sigue procesos y busca que cada tarea se realice
correctamente.

Conocerte también es una herramienta para encontrar trabajo

Conocer tu perfil DISC te ayuda a identificar tus fortalezas, reconocer oportunidades de desarrollo y entender cómo puedes aportar en diferentes entornos profesionales.

1
Conoce tu Perfil DISC

Identifica tus principales tendencias de comportamiento y comprende mejor tus fortalezas.
2
Identifica tus fortalezas

Reconoce características que pueden ayudarte en diferentes situaciones profesionales.
3
Desarrolla nuevas habilidades

Encuentra oportunidades para fortalecer tu perfil y potenciar tus competencias.
4
Accede a capacitaciones certificadas

Continúa tu desarrollo profesional con formación que puedes sumar a tu crecimiento laboral.

Potencia tus competencias

Accede a opciones de capacitación enfocadas en competencias relevantes para diferentes sectores y tipos de vacantes.

Algunas de las opciones disponibles:

Orientación al
cliente

Mejora tus habilidades para generar experiencias positivas y responder a diferentes necesidades.
Comunicación
asertiva

Aprende a expresar tus ideas con claridad y fortalecer tus relaciones profesionales.
Orientación al
resultado

Desarrolla habilidades para enfocarse en objetivos y alcanzar mejores resultados.
Trabajo en
equipo

Fortalece tu capacidad para colaborar, adaptarte a los cambios y desenvolverte en diferentes entornos.
Organización y
planificación

Aprende herramientas para priorizar tareas y gestionar mejor tu tiempo.
Adaptabilidad
y hoja de vida

Prepárate para presentar tu experiencia y fortalezas de manera efectiva en un proceso de selección.

Explorar capacitaciones

Más de 29 opciones para seguir creciendo

Las anteriores son solo algunas de las opciones disponibles. Explora más de 29 alternativas de capacitaciones y encuentra aquellas que pueden ayudarte a complementar y fortalecer tu perfil profesional.

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Conoce tu perfil DISC y descubre información sobre tu forma de trabajar, relacionarte con otras personas y enfrentar retos profesionales.

Profesional junto al personaje Elfo, con su resultado de Serenidad 90

Preguntas frecuentes

Es un perfil de personalidad que permite conocer tendencias relacionadas con tu forma de actuar y desenvolverse. Está compuesto por cuatro dimensiones: Dominancia, Influencia, Serenidad y Cumplimiento.
Crea tu cuenta, completa el test de personalidad TEN DISC Plus y consulta la información asociada a tu perfil.
Sí. Conocer tus fortalezas y oportunidades de desarrollo puede ayudarte a comunicar mejor tu perfil profesional y orientar tu búsqueda de empleo.
No. Puedes registrarte, crear tu perfil profesional y comenzar a explorar ofertas de empleo sin costo.
Un perfil completo permite presentar mejor tu experiencia, formación, habilidades y características profesionales. También aumenta tus posibilidades de ser encontrado por empresas.
Sí. Puedes cargar tu hoja de vida y complementar la información de tu perfil profesional dentro de la plataforma.
Sí. Puedes utilizar la información de tu perfil como un recurso adicional para fortalecer tu hoja de vida y la presentación de tu perfil en LinkedIn.
Explora las vacantes disponibles, selecciona la oportunidad que te interesa y realiza tu postulación desde tu perfil.
Sí. Cuando completas tu información y dejas tu perfil disponible, las empresas pueden encontrarlo dentro de sus procesos de búsqueda y selección.

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